eerlijksalaris.nl - onderbouwde salarisranges voor werkgevers
eerlijksalaris.nl
NL EN
{{ T.cta }}
Voor werkgevers · een Delistaff-product

Een salarisvoorstel dat je kunt onderbouwen.

Voor de range in je vacature en voor het bod aan een nieuwe collega. Heb je een salarishuis, dan toetsen we binnen dat huis en tegen de collega's die het werk al doen. Heb je er geen, dan bouwen we de range op uit openbare bronnen, met vindplaats en peildatum. Je eerste check is gratis.

Een advies op basis van openbare marktdata, met bronnen en peildatum. Een hulpmiddel, geen bindend advies.

Wat je terugkrijgt

Een adviesrange, niet de hele markt

Realistisch smal, passend bij het niveau dat je vraagt.

Bronnen met peildatum en afbakening

Je ziet per bron waar het getal precies over gaat en hoe goed het past.

Treden met toetsbare criteria

Zodat je weet wat een stap kost en waarom iemand die krijgt.

Eén zin voor je vacaturetekst

Kopiëren en plakken, inclusief variabel deel en auto.

Twee momenten

Voor de publicatie en aan de onderhandelingstafel.

Vooraf · gratis te proberen

Welke range zet ik in de vacature?

Je vult functie, regio, uren en het gevraagde niveau in, plus wat je aan variabel deel en mobiliteit wilt bieden. Je krijgt een adviesrange, treden, het hele pakket met OTE, krapte, cao-toets en het wettelijk minimumuurloon.

Doe de check →
Kandidaattoets · met account

Is dit bod passend voor deze kandidaat?

Je toetst je voorstel aan de ervaring en opleiding van de kandidaat en aan wat de collega's in dezelfde rol verdienen. Wil je alleen intern vergelijken, binnen je eigen salarishuis, dan laat je de markt erbuiten. Je krijgt een wegingstabel die is onderbouwd met bronnen en een alinea die je ongewijzigd doorstuurt.

Hier gaan gegevens van een echte persoon in. Daarom alleen met een account en een verwerkersovereenkomst.

Toegang aanvragen →
Waarom nu

Vacatures zonder salaris vallen achterop.

De Europese deadline voor loontransparantie is al verstreken en Nederland is nog aan het omzetten. Wie geen loongebouw heeft, moet straks vanaf nul een bedrag verdedigen.

Los daarvan werkt het nu al: vacatures met een salarisrange worden beter gevonden en vaker aangeklikt. Een lege salarisregel kost je kandidaten.

Lees wat de wet precies vraagt →

Zo werkt het

1

Jij beschrijft de vacature

Functie, regio, uren, niveau en de taken. Plak de vacaturetekst gewoon.

2

Wij zoeken live in openbare bronnen

Minimaal drie onafhankelijke bronnen, met peildatum en URL. Reken op een minuut.

3

Je krijgt een onderbouwd advies

Op het scherm, met bronnentabel. Het rapport voor je dossier mailen we je.

Wat we niet weten, zeggen we. We gokken nooit een getal.

Een product van Delistaff

Blijft het lastig? Dan bouwen we het loongebouw met je.

Delistaff helpt bedrijven aan de juiste mensen: met eigen recruiters, met advies over hoe je werft en met een landelijk dekkend netwerk van lokale vacaturesites en hulpmiddelen. Eerlijksalaris.nl is een van die hulpmiddelen.

Over Delistaff →
{{ T.eyebrow }}

{{ T.h1 }}

{{ T.lead }}

{{ T.tabVoorafKop }}

{{ T.tabVoorafRegel }}

{{ T.toetsTitel }}

{{ T.toetsRegel }}

{{ T.betaaldKwijt }}

{{ T.mailFout }}

{{ T.mailNoot }}

{{ T.fout }}

{{ T.urenNoot }}

{{ T.urenFoutTekst }}

{{ T.vglVraag }}

{{ vglNoot }}

{{ T.caoVraag }}

{{ T.caoNoot }}

{{ T.noot }}

{{ T.dienstenNoot }}

{{ T.laadTitel }}

{{ laadRegel }}

{{ apiFout }}

{{ T.voet }}
eerlijksalaris.nl {{ resKop }}

{{ T.watermerkBand }}
{{ T.printVoet }}Delistaff {{ resOpgesteld }}

{{ T.vbKop }} {{ T.vbTekst }}

{{ resKop }}

{{ T.rTitel }}

{{ T.rNoemer }} {{ resNoemer }}. {{ resNoemerToel }}

{{ resOpgesteld }} {{ resCacheNoot }}

{{ T.inlKop }}

{{ T.inlTekst }}

{{ punt }}

{{ basisKop }}

{{ basisCijfers }}

{{ basisUitleg }}

·{{ g }}

{{ T.rRange }}

{{ resRange }}

{{ resMarktMin }}{{ resMarktGem }}{{ resMarktMax }}

{{ resUrenBasis }}

{{ resBijUren }}

{{ resRangeToel }}

{{ resUrenVoordeel }}

{{ T.rVac }}

{{ resVac }}

{{ T.rIntern }}

{{ internBevinding }}

{{ internTekst }}

{{ r.bedrag }} {{ r.wie }}. {{ r.verhouding }}

{{ T.rTreden }}

{{ T.rTrede }} {{ T.rCriterium }} {{ tredenKolom }}
{{ t.naam }} {{ t.criterium }} {{ t.band }} {{ t.bandVoltijd }}

{{ tredenNoot }}

{{ T.rToeslagen }}

{{ t.soort }}

{{ t.hoogte }}

{{ t.grondslag }}

{{ t.herkomst }}

{{ resToeslagToel }}

{{ resToeslagWaarschuwing }}

{{ T.rPakket }}

{{ T.rOte }}

{{ resOte }}

{{ resOteToel }}
{{ p.label }} {{ p.tekst }}

{{ T.rBronnen }}

{{ T.rBron }} {{ T.rFunctietitel }} {{ T.rGebaseerd }} {{ T.rGem }} {{ T.rBand }}
{{ b.bron }} ↗{{ b.bron }}
{{ b.peil }}{{ b.nietGeverifieerd }}		 {{ b.titel }}{{ b.afbakening }} {{ b.aantal }} {{ b.aantalSoort }}
{{ b.passend }}{{ b.aantalVlag }}		 {{ b.gem }} {{ b.band }}

{{ bronNoot }}

{{ T.rCao }}

{{ resCao }}

{{ T.rWml }}

{{ resWml }}

{{ T.kaderKop }}

{{ T.kaderNoot }}

{{ art.naam }}

{{ art.uitleg }}

{{ T.rKrapte }}

{{ resKrapte }}

{{ T.rLet }}

{{ punt }}

{{ T.rVoet }}

{{ T.zelfKop }}

{{ T.zelfIntro }}

{{ vraag.nr }}

{{ vraag.tekst }}

{{ T.zelfSlot }}

{{ T.gebruikKop }}

{{ T.gebruikTekst }}

{{ T.ldTitel }}

{{ T.ldKop }}

{{ T.ldTekst }}

{{ T.ldVoet }}

{{ T.ldDankKop }}

{{ T.ldDank }}

{{ leadFout }}

{{ T.opKop }}

{{ betaalFout }}

{{ T.opNoot }}

{{ T.opLink }}
Wet loontransparantie

Sollicitanten moeten je salarisrange kennen

De Europese deadline was hard: de richtlijn loontransparantie moest uiterlijk 7 juni 2026 in nationale wetgeving zijn omgezet. Nederland haalde die datum niet en mikt op 1 januari 2027, maar de Europese Commissie ging in december 2025 niet mee in dat uitstel. Een lidstaat kan een richtlijntermijn niet zelf opschuiven, dus de Nederlandse wet kan er eerder zijn dan 2027. Voor je vacatures betekent dat: een bedrag of bandbreedte noemen en kunnen uitleggen waar die vandaan komt. Het raakt ook de inschaling van nieuwe collega’s, want een verschil met iemand die hetzelfde werk doet moet je met objectieve criteria kunnen onderbouwen.

Wat er van je gevraagd wordt

Een sollicitant moet vóór het gesprek weten wat de functie oplevert. Ook mag je niet meer vragen wat iemand nu verdient. Verschillen tussen collega's in dezelfde rol moet je kunnen onderbouwen met objectieve criteria.

Waarom het nu al loont

Vacatures met een salarisrange worden beter gevonden en vaker geopend. Zoekmachines en vacatureplatforms tonen het salarisveld prominent; staat het leeg, dan val je op in de verkeerde zin.

Geen loongebouw? Begin bij één functie

Je hebt geen compleet functiehuis nodig om te beginnen. Eén onderbouwde range per vacature, met treden en criteria, is al een verdedigbaar begin. Daarmee groei je naar een loongebouw.

Wij zijn geen juristen en dit is geen juridisch advies. We geven je een onderbouwde indicatie op basis van openbare bronnen. Voor de juridische kant van je loonbeleid schakel je een specialist in.

Start je gratis check →
Hoe het werkt

Waar de cijfers vandaan komen

Elke check zoekt live in openbare bronnen: onze eigen vacatures uit het netwerk van lokale vacaturesites, CBS-loondata, de cao die jij opgeeft, UWV-arbeidsmarktcijfers en gepubliceerde salarisonderzoeken van brancheverenigingen en sectorfondsen. Minimaal drie onafhankelijke bronnen, elk met vindplaats en peildatum.

We tonen de afbakening, niet alleen het getal

Een groot aantal is meestal een brede beroepsgroep over heel Nederland, junior tot senior door elkaar. Het CBS meet beroepsgroepen, geen functies. Dat staat er dan letterlijk bij. Zo'n bron mag het gemiddelde niet domineren.

Peildatum is de datum van de bron

Niet de dag van je check. Is een bron ouder dan ongeveer anderhalf jaar of ontbreekt de peildatum, dan gebruiken we die alleen als steun en zeggen we dat erbij.

We gokken nooit

Geen aantal op de pagina? Dan staat er "niet vermeld". Geen cao opgegeven? Dan zoeken we er geen bij: een schaal van een andere werkgever in jouw rapport is erger dan geen schaal.

Waarom het een minuut duurt

Omdat er op dat moment echt gezocht wordt. We halen niets uit een voorraadje standaardsalarissen. Dezelfde vraag binnen een maand krijgt wel hetzelfde antwoord uit onze cache.
Prijzen

Eerst uitproberen, daarna kiezen

Je eerste benchmark is gratis, zonder abonnement. Daarna reken je per check af of je checkt onbeperkt.

De bedragen hieronder zijn een voorstel van ons, nog niet vastgesteld.

Probeer

Gratis

één benchmark vooraf

Volledig rapport op het scherm

Bronnentabel met peildata

Pdf per mail

Start je check →

Per vacature

€ 49

per benchmark excl. btw, geen abonnement

Alles uit Probeer

Herhalen mag bij een gewijzigde vacature

Rapport op je eigen briefpapier

Aan de slag →

Onbeperkt

€ 149

per maand excl. btw, per organisatie

Onbeperkt benchmarks vooraf

De kandidaattoets, inclusief wegingstabel

Verwerkersovereenkomst en meerdere gebruikers

Inbegrepen voor klanten van Delistaff

Toegang aanvragen →
Over ons

Eerlijksalaris.nl is gebouwd door Delistaff

Delistaff is een recruitmentbureau uit Breda: recruitment consultancy, interim recruitment en recruitment marketing. Onder die laatste tak valt het netwerk van lokale vacaturesites, zoals Bredasevacatures.nl.

Deze tool komt uit onze eigen praktijk. We kregen steeds dezelfde vraag van opdrachtgevers zonder loongebouw: wat moet ik hier nu betalen en hoe verdedig ik dat intern? Daar hebben we een instrument van gemaakt en dat stellen we nu ook los beschikbaar.

Ons uitgangspunt is eerlijk belonen. Niet zo laag mogelijk en niet zo hoog mogelijk, maar een bedrag dat uit te leggen is aan de kandidaat én aan de collega die het werk al doet.

Delistaff

Verlengde Poolseweg 16, 4818 CL Breda (Bond Towers)
Postbus 1915, 4801 BX Breda
085 488 5555 · hello@delistaff.com
Privacy en AVG

Wat we bewaren en wat niet

Concepttekst. Laat deze pagina vóór livegang langs een jurist of privacy-officer.

De benchmark vooraf

Hier gaan geen persoonsgegevens in: alleen een functie, een regio, uren en een vacaturetekst. We bewaren die invoer geanonimiseerd om te zien welke functies gevraagd worden en om de tool te verbeteren.

Je contactgegevens

Vraag je het pdf-rapport aan, dan bewaren we je naam, functie, e-mailadres, telefoonnummer en bedrijfsgegevens. We gebruiken die om je het rapport te sturen en om je te informeren over onze diensten. Afmelden kan in elke mail, verwijderen op verzoek.

De kandidaattoets

Daar gaan gegevens van een echte sollicitant in. Die functie werkt daarom alleen met een account en een verwerkersovereenkomst, met een afgesproken bewaartermijn en een verwijderroute. Een cv wordt in je browser omgezet naar platte tekst; het bestand zelf verlaat je computer niet.

Verwerkers

Voor het zoeken en samenvatten gebruiken we een AI-dienst. Er gaat alleen de invoer van je vacature naartoe, geen persoonsgegevens uit de benchmark vooraf.
Veelgestelde vragen

Vragen die we vaker krijgen

{{ item.q }}

{{ item.a }}