Een salarisvoorstel dat je kunt onderbouwen.
Voor de range in je vacature, en voor het bod aan een nieuwe collega. Heb je een salarishuis, dan toetsen we binnen dat huis en tegen de collega's die het werk al doen. Heb je er geen, dan bouwen we de range op uit openbare bronnen, met vindplaats en peildatum. Je eerste check is gratis.
Een advies op basis van openbare marktdata, met bronnen en peildatum. Een hulpmiddel, geen bindend advies.
Wat je terugkrijgt
Een adviesrange, niet de hele markt
Realistisch smal, passend bij het niveau dat je vraagt.
Bronnen met peildatum en afbakening
Je ziet per bron waar het getal precies over gaat en hoe goed het past.
Treden met toetsbare criteria
Zodat je weet wat een stap kost en waarom iemand die krijgt.
Eén zin voor je vacaturetekst
Kopiëren en plakken, inclusief variabel deel en auto.
Voor de publicatie en aan de onderhandelingstafel.
Welke range zet ik in de vacature?
Je vult functie, regio, uren en het gevraagde niveau in, plus wat je aan variabel deel en mobiliteit wilt bieden. Je krijgt een adviesrange, treden, het hele pakket met OTE, krapte, cao-toets en het wettelijk minimumuurloon.
Doe de check →Is dit bod passend voor deze kandidaat?
Je toetst je voorstel aan de ervaring en opleiding van de kandidaat en aan wat de collega's in dezelfde rol verdienen. Wil je alleen intern vergelijken, binnen je eigen salarishuis, dan laat je de markt erbuiten. Je krijgt een wegingstabel die juridisch zuiver is en een alinea die je ongewijzigd doorstuurt.
Hier gaan gegevens van een echte persoon in. Daarom alleen met een account en een verwerkersovereenkomst.
Toegang aanvragen →Vacatures zonder salaris vallen achterop.
Vanaf 7 juni 2027 moet je in Nederland een salarisbandbreedte noemen bij een vacature. Wie geen loongebouw heeft, moet dus vanaf nul een bedrag verdedigen.
Los daarvan werkt het nu al: vacatures met een salarisrange worden beter gevonden en vaker aangeklikt. Een lege salarisregel kost je kandidaten.
Lees wat de wet precies vraagt →Zo werkt het
Jij beschrijft de vacature
Functie, regio, uren, niveau en de taken. Plak de vacaturetekst gewoon.
Wij zoeken live in openbare bronnen
Minimaal drie onafhankelijke bronnen, met peildatum en URL. Duurt ongeveer een halve minuut.
Je krijgt een onderbouwd advies
Op het scherm, met bronnentabel. Het rapport voor je dossier mailen we je.
Wat we niet weten, zeggen we. We gokken nooit een getal.
Blijft het lastig? Dan bouwen we het loongebouw met je.
Delistaff doet recruitment consultancy, interim recruitment en recruitment marketing, waaronder het netwerk van lokale vacaturesites. Eerlijksalaris.nl is daar het salarisstuk van.
{{ T.h1 }}
{{ T.lead }}
{{ T.fout }}
{{ T.noot }}
{{ T.caoVraag }}
{{ T.caoNoot }}
{{ T.laadTitel }}
{{ T.laadTekst }}
{{ T.voet }}
Voorbeelduitkomst. Deze pagina laat zien hoe een rapport eruitziet. De bedragen en bronnen hieronder zijn illustratief en géén marktadvies. Een echte check haalt bronnen, peildata en URL's live op.
{{ resultKop }}
Adviesrange voor je vacaturetekst
Vergeleken op de noemer medewerker sales support. Die betaalt anders dan een administratief medewerker: er zit orderverwerking, prijsadministratie en klantcontact in.
Advies voor de vacaturetekst (bruto p/m)
€ 2.900 – € 3.400
De range loopt van de mediaan tot ongeveer het 75e percentiel. Onder € 2.900 kom je in deze regio nauwelijks aan tafel bij kandidaten met twee jaar ervaring; boven € 3.400 betaal je voor taken die niet in deze vacature zitten.
Zo zet je het in de vacature
“€ 2.900 – € 3.400 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring, plus een provisieregeling tot € 8.000 per jaar.”
Treden binnen de range
Het hele pakket
OTE op jaarbasis, inclusief vakantiegeld
€ 42.000 – € 52.000
Vast salaris plus provisie bij normale prestatie. Kandidaten vergelijken dit totaal, niet alleen het maandbedrag.
Marktbeeld met bronnen
Cao
Geen cao opgegeven. Zonder loongebouw is er geen schaal, geen periodiek en geen indexatie: leg zelf vast wanneer iemand een trede opschuift, anders wordt elke verhoging een onderhandeling.
Wettelijk minimumuurloon
De onderkant van de range zit ruim boven het wettelijk minimumuurloon. Een echte check noemt hier het actuele bedrag met peildatum en bron.
Aandachtspunten en onzekerheden
Eén bron rapporteert mogelijk inclusief provisie. Daardoor kan het marktgemiddelde iets te hoog uitvallen voor het vaste deel.
Of Duits op werkniveau nodig is, is niet vastgesteld. Dat kan de bovenkant van de range verschuiven.
Een range onder het marktgemiddelde zonder zichtbaar variabel deel levert in deze regio merkbaar minder sollicitanten op.
Marktdata van vacature- en salarisplatforms is zelfgerapporteerd. Advies, geen juridisch oordeel.
Stuur het rapport naar mijn mail
Je krijgt het volledige rapport als pdf: adviesrange, treden, pakket en de bronnentabel met peildata. Handig voor je hiring manager en voor je dossier.
We gebruiken je gegevens om je het rapport te sturen en om je te laten weten wat we verder voor je kunnen doen. Afmelden kan altijd.
Onderweg.
Je rapport staat binnen een paar minuten in je mailbox. Niets ontvangen? Kijk in je spam of mail ons.
Vanaf 7 juni 2027 hoort er een salarisrange in je vacature
De Europese richtlijn loontransparantie moet uiterlijk 7 juni 2027 in Nederlandse wetgeving zijn omgezet. Voor je vacatures betekent dat: een bedrag of bandbreedte noemen en kunnen uitleggen waar die vandaan komt.
Wat er van je gevraagd wordt
Een sollicitant moet vóór het gesprek weten wat de functie oplevert. Ook mag je niet meer vragen wat iemand nu verdient. Verschillen tussen collega's in dezelfde rol moet je kunnen onderbouwen met objectieve criteria.
Waarom het nu al loont
Vacatures met een salarisrange worden beter gevonden en vaker geopend. Zoekmachines en vacatureplatforms tonen het salarisveld prominent; staat het leeg, dan val je op in de verkeerde zin.
Geen loongebouw? Begin bij één functie
Je hebt geen compleet functiehuis nodig om te beginnen. Eén onderbouwde range per vacature, met treden en criteria, is al een verdedigbaar begin. Daarmee groei je naar een loongebouw.
Wij zijn geen juristen en dit is geen juridisch advies. We geven je een onderbouwde indicatie op basis van openbare bronnen. Voor de juridische kant van je loonbeleid schakel je een specialist in.
Waar de cijfers vandaan komen
Elke check zoekt live in openbare bronnen: salaris- en vacatureplatforms, beroepsgidsen, CBS en de cao die jij opgeeft. Minimaal drie onafhankelijke bronnen, elk met vindplaats en peildatum.
We tonen de afbakening, niet alleen het getal
Een groot aantal op een vacatureplatform is meestal een brede titelmatch over heel Nederland, junior tot senior door elkaar. Dat staat er dan letterlijk bij. Zo'n bron mag het gemiddelde niet domineren.
Peildatum is de datum van de bron
Niet de dag van je check. Is een bron ouder dan ongeveer anderhalf jaar of ontbreekt de peildatum, dan gebruiken we die alleen als steun en zeggen we dat erbij.
We gokken nooit
Geen aantal op de pagina? Dan staat er "niet vermeld". Geen cao opgegeven? Dan zoeken we er geen bij: een schaal van een andere werkgever in jouw rapport is erger dan geen schaal.
Waarom het een halve minuut duurt
Omdat er op dat moment echt gezocht wordt. We halen niets uit een voorraadje standaardsalarissen. Dezelfde vraag binnen een maand krijgt wel hetzelfde antwoord uit onze cache.
Eerst uitproberen, daarna kiezen
Je eerste benchmark is gratis, zonder abonnement. Daarna reken je per check af of je checkt onbeperkt.
De bedragen hieronder zijn een voorstel van ons, nog niet vastgesteld.
Probeer
Gratis
één benchmark vooraf
Volledig rapport op het scherm
Bronnentabel met peildata
Pdf per mail
Per vacature
€ 49
per benchmark, geen abonnement
Alles uit Probeer
Herhalen mag bij een gewijzigde vacature
Rapport op je eigen briefpapier
Onbeperkt
€ 149
per maand, per organisatie
Onbeperkt benchmarks vooraf
De kandidaattoets, inclusief wegingstabel
Verwerkersovereenkomst en meerdere gebruikers
Inbegrepen voor klanten van Delistaff
Eerlijksalaris.nl is gebouwd door Delistaff
Delistaff is een recruitmentbureau uit Breda: recruitment consultancy, interim recruitment en recruitment marketing. Onder die laatste tak valt het netwerk van lokale vacaturesites, zoals Bredasevacatures.nl.
Deze tool komt uit onze eigen praktijk. We kregen steeds dezelfde vraag van opdrachtgevers zonder loongebouw: wat moet ik hier nu betalen en hoe verdedig ik dat intern? Daar hebben we een instrument van gemaakt en dat stellen we nu ook los beschikbaar.
Ons uitgangspunt is eerlijk belonen. Niet zo laag mogelijk en niet zo hoog mogelijk, maar een bedrag dat uit te leggen is aan de kandidaat én aan de collega die het werk al doet.
Delistaff
Verlengde Poolseweg 16, 4818 CL Breda (Bond Towers)
Postbus 1915, 4801 BX Breda
085 488 5555 · hello@delistaff.com
Wat we bewaren en wat niet
Concepttekst. Laat deze pagina vóór livegang langs een jurist of privacy-officer.
De benchmark vooraf
Hier gaan geen persoonsgegevens in: alleen een functie, een regio, uren en een vacaturetekst. We bewaren die invoer geanonimiseerd om te zien welke functies gevraagd worden en om de tool te verbeteren.
Je contactgegevens
Vraag je het pdf-rapport aan, dan bewaren we je naam, functie, e-mailadres, telefoonnummer en bedrijfsgegevens. We gebruiken die om je het rapport te sturen en om je te informeren over onze diensten. Afmelden kan in elke mail, verwijderen op verzoek.
De kandidaattoets
Daar gaan gegevens van een echte sollicitant in. Die functie werkt daarom alleen met een account en een verwerkersovereenkomst, met een afgesproken bewaartermijn en een verwijderroute. Een cv wordt in je browser omgezet naar platte tekst; het bestand zelf verlaat je computer niet.
Verwerkers
Voor het zoeken en samenvatten gebruiken we een AI-dienst. Er gaat alleen de invoer van je vacature naartoe, geen persoonsgegevens uit de benchmark vooraf.
Vragen die we vaker krijgen
{{ item.q }}
{{ item.a }}