Samen naar gelijk belonen, met ons aan het roer
Wil je aan de wet loontransparantie voldoen, maar weet je niet waar te beginnen of heb je zelf de tijd niet? Onze adviseurs doorlopen het traject met onze eigen tools als onderbouwing: functiewaardering, loonvergelijking, vacaturebenchmark en kandidaattoets. En nemen deze met je door voor akkoord.
Vaste prijs per traject, vooraf bekend.
Voor wie dit is. Onze methodiek is een toegankelijke eerste stap naar gelijk belonen voor kleine en middelgrote organisaties (tot circa 250 medewerkers) waarvoor een gecertificeerde methodiek zoals ORBA of Hay te duur of te zwaar is. Het is geen vervanging van zo'n gecertificeerd traject: ORBA en Hay zijn kwalitatief beter onderbouwd, met referentiemateriaal en jarenlange validatie. Schrijft je cao een specifieke methodiek voor, volg dan die methodiek.
De diensten
Quickscan loontransparantie
Een adviseur doorloopt met je functiewaardering en loonvergelijking en levert een rapport met bevindingen en een concreet actieplan. De instapdienst: laagdrempelig, snel duidelijkheid over waar je staat.
Doorlooptijd: 2 tot 3 weken
Functiewaardering-traject
Wij waarderen alle functies in je organisatie, inclusief een sessie om de scores te toetsen bij leidinggevenden. De meest arbeidsintensieve dienst en de basis voor alles daarna.
Doorlooptijd: afhankelijk van het aantal functies
Loonhuis-inrichting
Op basis van de functiewaardering bouwen we een salarishuis met schalen en tredes, plus een correctievoorstel voor de afwijkingen die de loonvergelijking blootlegt.
Vervolg op het functiewaardering-traject
Jaarlijkse APK
Eén keer per jaar laten we de vier toetsen opnieuw lopen en leveren een kort rapport met wat er veranderd is. Terugkerende dienst, om je loonhuis op orde te houden.
Jaarlijks terugkerend, eenmalig of als abonnement met automatische verlenging (korting bij abonnement)
Helpdesk
Maandelijks abonnement voor tussentijdse vragen, zowel over de tools als over een lopend consultancy-traject: een adviseur die je kunt bellen of mailen zodra er iets speelt, zonder dat je daar telkens een nieuw traject voor start.
Prijs op aanvraag, zie /prijzen
Vacature- en aanbod-advies
Los aan te vragen, voor wie alleen bij een nieuwe vacature of een concreet aanbod hulp wil (vacaturebenchmark en kandidaattoets), zonder het hele salarishuis aan te pakken. Kan ook los van de andere diensten.
Per vacature of per kandidaat
Prijs
Vaste prijs, op basis van omvang en scope
Elke dienst krijgt een vaste prijs, afgestemd op de omvang van je organisatie en de gekozen scope. Geen open uurtarief. Prijzen zijn op aanvraag; vraag een voorstel en je krijgt binnen twee werkdagen een concreet bedrag.
Benieuwd wat bij jouw organisatie past?
Stuur ons het aantal medewerkers en waar je tegenaan loopt. Je krijgt binnen twee werkdagen een concreet voorstel met een vaste prijs.