Is dit bod passend voor deze kandidaat?
Je toetst je voorstel aan de markt, aan de ervaring en opleiding van de kandidaat en aan wat de collega’s in dezelfde rol verdienen. Je krijgt een wegingstabel die is onderbouwd met bronnen en een alinea die je ongewijzigd doorstuurt.
Gericht op de Nederlandse arbeidsmarkt: Nederlandse cao's, het Nederlandse minimumloon en Nederlandse bronnen. Niet geschikt voor een functie buiten Nederland.
Je eerste toets is gratis. Daarna € 79 per toets of onbeperkt op abonnement.
Vooraf: welke range?
Voor de vacaturetekst, nog geen kandidaat
Kandidaat toetsen
Is dit salaris marktconform voor deze persoon?
Collega's vergelijken
Zijn de huidige salarissen in verhouding?
Functiewaardering
Fundament onder de andere drie · alleen voor abonnees
Eerst even dit: de verwerkersovereenkomst
Bij deze toets gaan er gegevens van een echt persoon door de tool. Daarom leggen we vóór je eerste toets vast wie er akkoord gaat, namens welk bedrijf. Je krijgt de volledige tekst per mail voor je eigen dossier. Eén keer per e-mailadres.
De vacature
Het pakket
Bij ploegendienst of onregelmatige uren hoort een toeslag die flink kan oplopen. Vul je dit in, dan zoeken we de percentages op in de cao en zetten we ze apart in het rapport. De toeslag komt bovenop de adviesrange.
Alleen invullen als er een auto is. Bij privégebruik betaalt de kandidaat bijtelling, dat maakt de auto netto minder waard dan de brutoprijs; bij uitsluitend zakelijk gebruik telt hij niet mee als beloning.
De kandidaat
We vragen niet naar de naam, de leeftijd of het huidige salaris van de kandidaat. Dat zijn geen geldige gronden voor een beloningsbesluit, dus die blijven buiten de tool. Het rapport zegt dat ook met zoveel woorden. Dat is precies wat je nodig hebt als je het bod moet uitleggen.
Waarmee wil je vergelijken?
Collega’s die deze rol al doen
Hoe meer collega’s je toevoegt, hoe beter we de spreiding binnen de rol zien. Bij één collega weet je alleen of je erboven of eronder zit; bij drie of vier zie je of er een lijn in zit. Salaris en jaren zijn het nuttigst; een cv vult opleiding en eerdere ervaring aan.
Een advies op basis van openbare marktdata en op wat je hebt ingevuld. Een hulpmiddel, geen bindend advies.