Vanaf 7 juni 2027 hoort er een salarisrange in je vacature
De Europese richtlijn loontransparantie moet uiterlijk 7 juni 2027 in Nederlandse wetgeving zijn omgezet. Voor je vacatures betekent dat: een bedrag of bandbreedte noemen en kunnen uitleggen waar die vandaan komt.
Wat er van je gevraagd wordt
Een sollicitant moet vóór het gesprek weten wat de functie oplevert. Ook mag je niet meer vragen wat iemand nu verdient. Verschillen tussen collega's in dezelfde rol moet je kunnen onderbouwen met objectieve criteria.
Waarom het nu al loont
Vacatures met een salarisrange worden beter gevonden en vaker geopend. Zoekmachines en vacatureplatforms tonen het salarisveld prominent; staat het leeg, dan val je op in de verkeerde zin.
Geen loongebouw? Begin bij één functie
Je hebt geen compleet functiehuis nodig om te beginnen. Eén onderbouwde range per vacature, met treden en criteria, is al een verdedigbaar begin. Daarmee groei je naar een loongebouw.
Wij zijn geen juristen en dit is geen juridisch advies. We geven je een onderbouwde indicatie op basis van openbare bronnen. Voor de juridische kant van je loonbeleid schakel je een specialist in.