Vragen die we vaker krijgen
Is dit advies juridisch bindend?
Nee. Wij zijn geen juristen en geven geen juridisch oordeel. Je krijgt een onderbouwde indicatie op basis van openbare marktdata, met vindplaats en peildatum, zodat je je keuze intern en aan kandidaten kunt uitleggen.
Waar komen de bedragen vandaan?
Uit openbare bronnen die we per check live opzoeken: salaris- en vacatureplatforms, beroepsgidsen, CBS en de cao die je zelf opgeeft. Je ziet per bron de gebruikte functietitel, het aantal waarnemingen, de peildatum en de link.
Wat als er geen goede data is?
Dan staat dat in je rapport. We vullen geen gat op met een plausibel getal. Ontbreekt een aantal, dan lees je "niet vermeld"; is een bron een brede titelmatch, dan staat dat in de tabel en weegt hij minder mee.
Moet ik een cao opgeven?
Nee, maar het maakt het advies scherper. Weet je het niet, laat het dan leeg: we gokken nooit een cao op basis van je functietitel. Dan zou er een schaal in je rapport staan die niet van jouw organisatie is.
Hoe lang duurt een check?
Ongeveer een halve minuut. In die tijd wordt er echt gezocht. Stel je binnen een maand dezelfde vraag, dan krijg je hetzelfde antwoord direct terug.
Kan ik de tool ook voor een zittende collega gebruiken?
Ja, via de kandidaattoets. Die vergelijkt een voorstel met de markt, met de ervaring en opleiding van de persoon en met collega’s in dezelfde rol. Omdat daar persoonsgegevens in gaan, werkt die alleen met een account en een verwerkersovereenkomst.
Wat gebeurt er met mijn gegevens?
De invoer van je vacature bewaren we geanonimiseerd om te zien welke functies gevraagd worden. Vraag je het pdf-rapport aan, dan bewaren we je contact- en bedrijfsgegevens om je het rapport te sturen en je te informeren over onze diensten. Afmelden kan altijd.