Vragen die we vaker krijgen
Is dit advies juridisch bindend?
Nee. Wij zijn geen juristen en geven geen juridisch oordeel. Je krijgt een onderbouwde indicatie op basis van openbare marktdata, met vindplaats en peildatum, zodat je je keuze intern en aan kandidaten kunt uitleggen.
Waar komen de bedragen vandaan?
Uit openbare bronnen die we per check live opzoeken: onze eigen vacatures uit het netwerk van lokale vacaturesites, CBS-loondata, de cao die je zelf opgeeft, UWV-arbeidsmarktcijfers en gepubliceerde salarisonderzoeken van brancheverenigingen en sectorfondsen. Je ziet per bron de gebruikte functietitel, het aantal waarnemingen, de peildatum en de link.
Wat als er geen goede data is?
Dan staat dat in je rapport. We vullen geen gat op met een plausibel getal. Ontbreekt een aantal, dan lees je "niet vermeld"; is een bron een brede titelmatch, dan staat dat in de tabel en weegt hij minder mee.
Moet ik een cao opgeven?
Nee, maar het maakt het advies scherper. Weet je het niet, laat het dan leeg: we gokken nooit een cao op basis van je functietitel. Dan zou er een schaal in je rapport staan die niet van jouw organisatie is.
Hoe lang duurt een check?
Reken op een minuut, soms iets langer. In die tijd wordt er echt gezocht. Stel je binnen een maand dezelfde vraag, dan krijg je hetzelfde antwoord direct terug.
Kan ik de tool ook voor een zittende collega gebruiken?
Ja, via de kandidaattoets. Die vergelijkt een voorstel met de markt, met de ervaring en opleiding van de persoon en met collega’s in dezelfde rol. Omdat daar persoonsgegevens in gaan, werkt die alleen met een account en een verwerkersovereenkomst.
Wat gebeurt er met mijn gegevens?
De invoer van je vacature bewaren we geanonimiseerd om te zien welke functies gevraagd worden. Vraag je het pdf-rapport aan, dan bewaren we je contact- en bedrijfsgegevens om je het rapport te sturen en je te informeren over onze diensten. Afmelden kan altijd. Alles staat in de privacyverklaring.
Gaan er persoonsgegevens van kandidaten of collega's door de tool?
Bij de vacaturebenchmark niet. Bij de kandidaattoets en loonvergelijking wel: naam of een aanduiding, salaris, jaren in de rol en soortgelijke gegevens. Daarvoor gelden een verwerkersovereenkomst en een account. Een cv wordt in je eigen browser omgezet naar platte tekst; het bestand zelf verlaat je computer niet.